Перейти к содержимому
ЮКВ-БизнесУчебный центр · ДПО — на главную
Профессиональная переподготовкаКадры и управление персоналом

Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала

Программа формирует практические навыки рекрутинга и адаптации: от профиля вакансии и источников поиска до оценки кандидатов и сопровождения новичков в первые месяцы работы.

Срок
от 67 дней · 400 часов
Формат
Дистанционно
Документ
Диплом · ФИС ФРДО

Программа ориентирована на практические задачи подбора и адаптации: как точно определить потребность в сотруднике, сформировать профиль вакансии, выбрать источники поиска и провести объективную оценку кандидатов. Значительная часть содержания посвящена технологиям интервьюирования и компетентностному подходу, которые позволяют снизить риск ошибки при найме.

Отдельный акцент сделан на адаптации: разработке программ сопровождения новичков, организации наставничества и оценке результатов испытательного срока. Завершающий блок помогает выстроить систему метрик подбора и адаптации, чтобы анализировать эффективность процессов и принимать решения на основе данных.

Для кого эта программа

  • Специалистам по подбору и адаптации персонала
  • HR-менеджерам и администраторам по кадрам
  • Руководителям, отвечающим за подбор в своих подразделениях

Что вы получите

  • Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
  • Внесение сведений в ФИС ФРДО
  • Составлять профиль вакансии и подбирать источники поиска кандидатов
  • Проводить интервью и оценивать кандидатов по заданным критериям
  • Разрабатывать и сопровождать программу адаптации новых сотрудников

Программа обучения

7 модулей · 400 часов

  1. 1

    Законодательные и организационные основы управления персоналом

    48 часов
    • Трудовое законодательство в части приёма и оформления работников
    • Локальные нормативные акты, регламентирующие подбор и адаптацию
    • Кадровое делопроизводство при приёме на работу
  2. 2

    Планирование потребности в персонале и профилирование вакансий

    60 часов
    • Анализ потребности подразделений в кадрах
    • Составление профиля должности и требований к кандидату
    • Формирование описания вакансии для публикации
  3. 3

    Технологии поиска и привлечения кандидатов

    72 часа
    • Активные и пассивные источники поиска
    • Работа с базами резюме и профессиональными сообществами
    • Развитие внутреннего и внешнего кадрового резерва
    • Основы построения бренда работодателя
  4. 4

    Оценка и отбор кандидатов

    72 часа
    • Методы интервьюирования и их выбор под задачу
    • Компетентностный подход в оценке кандидатов
    • Проверка профессиональных знаний и навыков
    • Принятие решения о найме и обратная связь кандидату
  5. 5

    Адаптация и сопровождение новых сотрудников

    72 часа
    • Разработка программы адаптации
    • Наставничество и кураторство на испытательном сроке
    • Оценка результатов адаптации и корректировка программы
  6. 6

    Оценка эффективности процессов подбора и адаптации

    72 часа
    • Метрики подбора и адаптации
    • Анализ стоимости найма и сроков закрытия вакансий
    • Улучшение процессов на основе данных
  7. 7

    Итоговая аттестация

    4 часа

Документ: Диплом

По окончании выдаём диплом установленного образца. Сведения вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО и доступны для проверки работодателем.

Как оплатить

Организации
  • Договор, счёт и акт
  • Обучение группы — условия в КП
  • Несколько программ в одном договоре
Рассчитать для группы
Частные лица
  • Договор на обучение
  • Можно вернуть 13% — социальный налоговый вычет за обучение
Записаться

Требования к поступающим

Среднее профессиональное или высшее образование (или получение его в настоящее время).

Частые вопросы

Кому подходит программа «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала»?
Специалистам по подбору и адаптации персонала; HR-менеджерам и администраторам по кадрам; руководителям, отвечающим за подбор в своих подразделениях.
Какой документ я получу и где его можно проверить?
По итогам обучения: диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»; внесение сведений в ФИС ФРДО; составлять профиль вакансии и подбирать источники поиска кандидатов; проводить интервью и оценивать кандидатов по заданным критериям; разрабатывать и сопровождать программу адаптации новых сотрудников. Сведения вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО — работодатель может их проверить.
Сколько длится обучение по программе «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала»?
Объём программы — 400 часов. При занятиях 6 часов в день обучение займёт 67 учебных дней. Можно заниматься и меньше — тогда срок будет дольше.
Какие требования к поступающим?
Среднее профессиональное или высшее образование (или получение его в настоящее время).
Как проходит дистанционное обучение?
После договора вы получаете доступ в личный кабинет с учебными материалами и тестами. Учиться можно из любого региона в удобное время. В конце — итоговая аттестация онлайн и выдача документа.
Сколько стоит обучение и как оплатить?
Стоимость программы — 12 000 ₽. Оплата картой или по квитанции, для организаций — по договору и счёту. При подборе программы через квиз на сайте действует скидка 10%; для групп сотрудников условия фиксируем в коммерческом предложении.

Похожие программы

Записаться