Обучение по охране труда — обязанность каждого работодателя, независимо от размера компании и сферы работы. С 1 сентября 2022 года порядок определяют Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Разберём, что они требуют на практике.
Какие виды обучения предусмотрены
Правила выделяют несколько видов обучения — и не каждый из них можно заменить другим:
- инструктажи по охране труда — вводный, на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) и целевой;
- стажировка на рабочем месте — для работников, которые выполняют работы повышенной опасности;
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты — СИЗ;
- обучение требованиям охраны труда по специальным программам.
Программы А, Б и В: кто по какой учится
Обучение требованиям охраны труда проводится по трём программам:
- Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Её проходят руководители и специалисты, в том числе специалисты по охране труда и члены комиссий по проверке знаний.
- Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов.
- Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования.
Один и тот же сотрудник может проходить сразу несколько программ — всё зависит от его обязанностей и условий труда. Перечень работников и нужных им программ работодатель определяет сам, по результатам оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.
Как часто нужно обучаться
Обучение требованиям охраны труда проводится не реже одного раза в три года. Новые работники и сотрудники, переведённые на другую работу, должны пройти обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
Помимо планового обучения, Правила предусматривают внеплановое — например, при изменении технологических процессов или требований охраны труда, по требованию инспекции труда, после несчастного случая или аварии. Конкретный перечень оснований приведён в самих Правилах.
Где проводить обучение
Есть два варианта:
- Обучать самостоятельно. Работодатель вправе проводить обучение сам, если выполняет требования Правил к организации обучения и проверки знаний.
- Направить сотрудников в учебный центр. Это проще, если в компании нет специалиста, который возьмёт на себя программы, расписание, проверку знаний и оформление документов.
Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Сведения об обученных работниках вносятся в реестр обученных по охране труда лиц, который ведёт Минтруд России.
Чем грозит допуск без обучения
Допуск к работе сотрудника, который не прошёл обучение и проверку знаний требований охраны труда, — нарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц составляет от 15 000 до 25 000 ₽, для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 ₽. Кроме штрафа, инспектор может потребовать отстранить работника до прохождения обучения.
Как организовать обучение без лишней нагрузки
Чтобы обучение не превратилось в аврал перед проверкой:
- составьте график: кто, по какой программе и когда учился последний раз;
- отметьте даты, когда истекают три года — и запланируйте обучение заранее;
- для новых сотрудников заложите обучение в первые недели работы, чтобы уложиться в 60 дней;
- объедините всех, кому нужно обучение, в одну группу — так проще и дешевле.
В учебном центре «ЮКВ-Бизнес» обучение по охране труда проходит дистанционно, без отрыва от работы: сотрудники учатся в удобное время, а организация получает договор, счёт и акт на всю группу. Рассчитать стоимость для нескольких сотрудников и программ можно в калькуляторе для организаций.
Статья носит информационный характер. Перед принятием решений сверяйтесь с актуальной редакцией Правил обучения по охране труда (ПП РФ № 2464) и КоАП РФ.
